· La vigència s’estableix de l’1 de gener de 2010 fins el 31 de desembre de 2012.
· Dies de lliure disposició. Es revisa l’article 31 de l’anterior conveni. Es descompten 3 dies d’hores anuals de jornada efectiva quedant aquesta en la quantitat de 1.724 hores pel cicle de caràcter general i 1.701 pel cicle continuat. A més, s’estableixen 3 dies recuperables de permís retribuït proporcionals segons la jornada.
Salaris- 2010: El conveni imposa un augment salarial del 0,8% sobre les taules de 2009 sense efecte retroactiu.
- 2011: La taula salarial queda actualitzada amb un increment de l’ 1,2% amb efectes retroactius des de l’1 de gener de 2011.
Les empreses resten obligades a abonar l’increment conjunt del 2% abans del 31 de desembre d’enguany. - 2012: En el cas de que durant el proper any hi hagués algun increment dels imports que l’administració destina a les activitats que són objectes d’aquest conveni, la Comissió Paritària iniciarà negociacions per incorporar aquests increments a les corresponents taules salarials.
|
|
|
Hores de treballQueda reduït el còmput d’hores de treball anuals en tres dies. És a dir, es passa de les 1725 hores vigents fins ara a les1701 hores de jornada efectiva. |
|
|
Dies d’assumptes propisQueda establert el dret a gaudir de 3 dies de permisos recuperables i remunerats |
|
|
Clàusula Ad PersonamQueda preservat el dret de qualsevol treballador o treballadora del sector a mantenir les condicions que tinguessin reconegudes en algun altre conveni o pacte d’empresa si les considera més avantatjoses. |
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada